กิจกรรม outing ของบริษัท ถือเป็นส่วนหนึ่งของสวัสดิการที่ให้กับพนักงาน แต่โดยส่วนตัวแล้วแต่วัฒนธรรมองค์กร ความเข้ากันได้ของทีมงาน เป็นส่วนสำคัญที่จะทำให้รู้สึกร่วมหรือเอ็นจอยด้วย
ด้วยความที่ (น่าจะ) เป็นคน introvert มั้ง ก็เลยไม่ค่อยชอบการเป็นฝ่ายเริ่มสร้างปฏิสัมพันธ์กับคนอื่นก่อน จึงไม่ค่อยอยากมีส่วนร่วมซักเท่าไหร่ อีกอย่างคือเหนื่อยใจ ใช้พลังงานสูง
แต่ถ้าได้รู้จักกันมากขึ้น เปิดใจกันมากขึ้น จะรู้สึกสบายใจ และยินดีที่ได้อยู่ตรงนั้น ใช้เวลาช่วงนั้นให้ดีที่สุด
ดังนั้นแล้ว ในยุคนี้ สวัสดิการของพนักงานบริษัท อาจจะแปรเปลี่ยนไปตามเวลา จากยกบริษัทไปเที่ยวในประเทศ หรือต่างประเทศ อาจจะพ่วงกิจกรรมสังสรรค์ สัมนา กิน ดื่ม หรือเน้นเที่ยวอย่างเดียว ทั้งเที่ยวตามทัวร์ หรือเที่ยวตามใจ อาจจะไม่โดนใจคนทุกคน บริษัทอาจจะปรับเปลี่ยนรูปแบบมาเป็นแพคเกจเที่ยวตามใจ ให้พนักงานเลือกได้เอง อาจจะไปเที่ยวแค่คนเดียว หรือรวมทีม รวมคนที่สนิทใจในบริษัท อาจจะแผนกเดียวกัน หรือข้ามแผนก ไปเขียนแพลนเที่ยวมาเสนอบริษัท ให้อนุมัติงบตามสมควร เกินจากนั้นจ่ายเอง แบบนี้อาจจะตอบโจทย์ความต้องการมากกว่า
ไม่นับรวมไลฟ์สไตล์การทำงานที่เปลี่ยน เป็น Work from anywhere แทน ทำงานที่ไหนก็ได้บนโลก ตราบเท่าที่มีสัญญาณอินเตอร์เน็ท
แว็บแรกที่นึกขึ้นได้ แล้วเขียนเรื่องนี้ก็คือ เห็นประกาศรับสมัครงาน แล้วชูสวัสดิการ outing ต่างประเทศทุกปี ซึ่งส่วนตัวก็ไม่ได้โดนใจเสียซักเท่าไหร่ เพราะรู้สึกว่า การไปเที่ยวที่ไหน ใช่ว่าความสำคัญจะอยู่ที่ใกล้ไกล สำคัญว่าไปกับใครต่างหาก
 |
ความคิดเห็น
แสดงความคิดเห็น